Wie HR und Weiterbildungsprofis Mitarbeitende stärken: Karrierehungrige individuell fördern

Wie HR und Weiterbildungsprofis Mitarbeitende stärken: Karrierehungrige individuell fördern

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – Industrie 4.0, digitale Transformation, VUCA. Noch nie tummelten sich so viele unterschiedlich geprägte Personengruppen gemeinsam in den Büroräumen und Lagerhallen. Die Generationen rücken zusammen, konservativ geprägte Babyboomer treffen auf Digital Natives,...
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Online-Journal

Zeichensprache im Coaching: Selbstvergewisserung in unsicheren Zeiten

Zeichensprache im Coaching: Selbstvergewisserung in unsicheren Zeiten
Zeichensprache im Coaching Selbstvergewisserung in unsicheren Zeiten Sabine Mertens Im Coaching mit selbstgezeichneten Bildern werden Konflikte, Potenziale und Lösungs- bzw. Behelfsmöglichkeiten sichtbar. Ein Coaching-Prozess mit visuellen Resonanzen stößt Entwicklungsprozesse an und fördert langfri...
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Systemisches Konsensieren: Das kreative Potenzial in Bedenken und Widerstand

Systemisches Konsensieren: Das kreative Potenzial in Bedenken und Widerstand
Systemisches Konsensieren Das kreative Potenzial in Bedenken und Widerstand Josef Maiwald Von guten Demokraten wird verlangt, sich in Fällen, in denen sie mit ihrer Meinung zur Minderheit gehören, der Entscheidung der Mehrheit zu beugen. Dieses demokratische Prinzip wird hoch gehalten – meist mit de...
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Diversity Management: Nutzen Sie die Ressource Vielfalt (Diversity) 

Diversity Management: Nutzen Sie die Ressource Vielfalt (Diversity) 
Diversity Management: Nutzen Sie die Ressource Vielfalt (Diversity) Annelie Tattenberg Unsere Gesellschaft befindet sich im Wandel. Deutschland ist ein Einwanderungsland – nicht erst seit 2015. Wie zu den Zeiten als man Gastarbeiter anwarb, fehlt es (auch heute) wieder an Arbeitskräften. In manchen...
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Kreativität: Systemisches vernetztes Denken

Kreativität: Systemisches vernetztes Denken
Systemisches vernetztes Denken Zamyat M. Klein Hilfreich ist es auch, Zusammenhänge zu sehen und ein Thema oder ein Problem nicht nur isoliert zu betrachten. Wer ist noch davon betroffen? Was hängt alles damit zusammen? Was ändert sich, wenn ich an diesem Punkt etwas verändere? Wer hat auch ein Inte...
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Kommunikation und Zusammenarbeit: Reflexive Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor des Managements

Kommunikation und Zusammenarbeit: Reflexive Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor des Managements
Kommunikation und Zusammenarbeit Reflexive Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor des Managements Prof. Dr. Falko Wilms Das St. Galler Management-Modell versteht die Schlüsselkategorien Umwelt, Organisation und Management als kommunikative Ereignisfolgen. Daher wird die Gestaltung reflexiver Komm...
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Archetypen der Seele®: Ein Modell der Welt – für die Weiterbildung entdeckt

Archetypen der Seele®: Ein Modell der Welt – für die Weiterbildung entdeckt
Archetypen der Seele ® Ein Modell der Welt – für die Weiterbildung entdeckt Marion Lockert Als Trainer und Coaches sind uns Persönlichkeitsmodelle wie DISG, Myers- Briggs-Type-Indicator, HDI oder Struktogramm uvm. geläufig. Diese Modelle gehen von situativen und/oder veränderlichen Verhaltensweisen...
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Archetypen der Seele®: Die Mentalität – unsere Sicht der Welt

Archetypen der Seele®: Die Mentalität – unsere Sicht der Welt
Meine Arbeit als Trainerin und Coach wird seit einigen Jahren durch das Modell der Archetypen der Seele® bereichert. Nach der Einführung in dessen Denkwelt im letzten TrainerJournal werde ich nun verschiedene Aspekte des Modells vorstellen und über meine Erfahrungen damit berichten. Vielleicht kann...
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10 Fragen zum Systemischen Konsensieren

10 Fragen zum Systemischen Konsensieren
Systemisches Konsensieren 10 Fragen zum Systemischen Konsensieren Interview mit Josef Maiwald Systemisches Konsensieren (SK) ist eine Methode zur Unterstützung von Menschen bei der Entscheidungsfindung. Sie ist sehr variabel einsetzbar. Das Spektrum reicht von einer schnellen Klärung innerhalb von w...
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Marketing FÜR das eigene Buch oder MIT dem eigenen Buch - Ein kleiner, aber entscheidender Unterschied

Marketing FÜR das eigene Buch oder MIT dem eigenen Buch - Ein kleiner, aber entscheidender Unterschied
Marketing FÜR das eigene Buch oder MIT dem eigenen Buch Ein kleiner, aber entscheidender Unterschied Ute Flockenhaus Wenn das Buch geschrieben ist, fängt die eigentlich Arbeit erst an. Diesen Eindruck hat man als Autor, wenn man die vielen Optionen betrachtet, die sich rund um die Bekanntmachung und...
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Reise ins Ich - Innere Größe ist ohne Mut nicht zu haben

Reise ins Ich - Innere Größe ist ohne Mut nicht zu haben
Viele Menschen sind mit ihrem Leben unzufrieden. Sie hadern mit ihrem Job, ihrer Partnerschaft, ihrem Umfeld – mit Gott und der Welt. Ob sie etwas an ihrem Leben ändern? - Nein, das tun sie nicht. Sie bleiben schön beim Gewohnten. Warum eigentlich? Das ist doch merkwürdig!
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