Pinnwand
Wie oft haben Sie eine Entscheidung bereut?
Hätten Sie sich gewünscht, länger über die bessere Möglichkeit nachzudenken ... Oder schneller entschieden zu haben? Sie merken schon, Entscheidungen trifft man nicht einfach so; jedenfalls meistens nicht, denn sie haben immer Nachwirkungen. Oft auch echte Konsequenzen.
Einfach nach "Kopf" oder "Bauch" zu gehen, greift zu kurz
Als Spezialist*in in diesen Themen arbeiten Sie mit Ihren Coachees, Klienten und Seminarteilnehmenden gerne und intensiv an ihrer Selbstexploration(sfähigkeit). Geht es doch um die Klärung (un)bewusster Wahrnehmungsroutinen, Deutungsmustern, Selbstbilder und Programme, verbunden mit dem Ziel, innere Blockaden zu überwinden, ungenutzte Ressourcen zu entfalten und letztlich eine gesunde Selbststeuerungsfähigkeit zu erlangen.
Doch was ist mit Ihnen? Wie achtsam gehen Sie mit sich selbst um? Wie verhält es sich mit Ihren Ressourcen, Ihrer Energie, Ihrer Balance?
Was sind Ihre Fragen? (Entscheidungs-)Themen, die Sie bewegen, fordern, verunsichern und zugleich anspornen, in die persönliche und berufliche Selbstklärung zu gehen!
Unterstützen kann Sie in diesem Prozess ein Instrument aus dem Entwicklungssystem der formalen Wertewissenschaft nach Robert S. Hartman, der Balance-Report von profilingvalues ©.
Über eine webbasierte, wertemetrische Analyse werden
- die grundlegenden Kompetenzen im Selbst eines Menschen und
- seine*ihre momentane Einstellung zur Arbeits- und Lebenssituation
erfasst.
Das Ergebnis spiegelt Ihre gegenwärtige Verfassung, das Maß an Ressourcen und Reserven, aber auch eventuelle Ungleichgewichte und damit Gründe für nachlassendes Wohlbefinden, Motivations- und Leistungsschwankungen wider.
Zugleich erfahren Sie über dieses entwicklungspositive Modell konkrete Ansatzpunkte und Stellhebel für eine verbesserte Selbstausrichtung und Stabilität.
Sie haben Interesse?!
Wie interkulturelle Teams virtuell geführt werden
Nationalistische Parolen und Ressentiments gegenüber anderen Kulturen gewinnen in Europa aktuell bedauerlicherweise wieder an Boden. Eine den Bestrebungen in der Wirtschaft gegenläufige Tendenz, denn dort gehört die Zusammenarbeit mit Experten aus anderen Ländern vielfach zum Alltag. Was als „Offshoring“ in der Softwareindustrie vorangetrieben wurde, wird auch im Mittelstand gelebt. In internationalen Teams treffen unterschiedliche Kulturen und Mentalitäten aufeinander, die von Führungskräften unter einen Hut gebracht werden müssen. Und aufgrund der Digitalisierung mit ihren Möglichkeiten für Videokonferenzen und Webcasts begegnen sich die beteiligten Experten immer seltener persönlich. Hier ist also virtuelle Führung gefragt.
Diversität ist fruchtbar
Die erfahrene Autorin und Dozentin Connie Voigt hat einen ihrer Arbeitsschwerpunkte in der interkulturellen Kommunikation gelegt. Bereits das erste Kapitel ihres Buches setzt einen angenehmen Kontrapunkt zu den eingangs geschilderten Tendenzen, sich gegenüber anderen Kulturen abzuschotten. Sie hält ein leidenschaftliches Plädoyer, Diversität in Unternehmen zu fördern, um über den Austausch von Wissen mittels unterschiedlicher Denkweisen und Mentalitäten Innovationen zu fördern.
Konflikte nehmen zu ... überall
Druck von oben, Druck von unten ... Druck von allen Seiten – wie kann der moderne Mensch seinen Aufgaben gewachsen bleiben? Es gibt nur eine Antwort: Unterbewussten Stress und Konflikte dauerhaft auflösen. Dafür gibt es Das Prinzip der 5 Fragen, das die ganze Bandbreite an negativen Erfahrungen, verdrängten Bedürfnissen und Gefühlen und blockierter Handlungsfähigkeit abdeckt. Konflikte nehmen dramatisch zu, auch weil die meisten nicht aufgelöst werden und weiter schwelen.
Es reicht nicht, Konflikte nur zu entschärfen
Entschärfte Konflikte könnnen eine Eskalation verhindern, sie kommen aber in einer ähnlichen Konfliktlage zurück. Wem es nur darauf ankommt, mit Konflikten besser umzugehen, redet man sie sich schön. Sie schwelen weiter im Unterbewusstsein und werden zu einer unterbewussten Stressquelle. Mit negativen Folgen, denn es bleibt nicht aus, sich irgendwann Fragen zu stellen wie „Hat mein Leben überhaupt eine Bedeutung (für mich oder andere)?“ „Welchen Sinn hat es für mich, am Leben zu sein?“ „Werde ich überhaupt geliebt?“ „Wann bekomme ich endlich mal Anerkennung?“. Dann wird es dramatisch, denn der Stressspeicher ist voll und blockiert freie Entscheidungen.
Autorin: Petra Nitschke
Titel: Bildsprache II – Neue Formen und Figuren in Grund- und Aufbauwortschatz
Verlag: managerSeminare Verlags GmBH, Bonn
Jahr der Veröffentlichung: 2019
Seiten: 320
Preis: 49,90€
Manchmal sagen Bilder mehr als tausend Worte. Deshalb sind Flipcharts und Unterlagen mit Illustrationen bei Trainern, Dozenten und Lehrern sehr beliebt. Gerade Bildmaterial unterliegt aber häufig Copyrights, sodass es nicht unbedarft kopiert und weiterverwendet werden darf. Eigene Motive zu erstellen heißt dann die Devise, was so manchem Trainings-Profi die Schweißtropfen auf die Stirn treibt.
Guter Rat muss in diesem Falle gar nicht so teuer sein, wie das Buch „Bildsprache II“ von Petra Nitschke beweist. Auf 320 Seiten stellt die Autorin eine Vielzahl an Illustrationen zur Verfügung, die sie in vier Hauptkategorien unterteilt: 1. Formen Grundwortschatz 2. Formen Aufbauwortschatz, 3. Figuren Grundwortschatz und 4. Figuren Aufbauwortschatz
Viktoria Hammon
Konflikte auflösen
Das Prinzip der 5 Fragen
BusinessVillage Verlag 2018
212 Seiten
Euro 9,95 (eBook EURO 9,95)
Mein erster (Vor-)Gedanke, als ich den Titel das erste Mal las und kurze Zeit darauf das Buch in Händen hielt und durchblätterte: „Nunja, so wirklich viel Neues wird es nicht enthalten.“ Im Nachhinein kann ich nun sagen: „Gut, dass ich nicht auf meinen ersten Vor-(Urteils)-Gedanken gehört habe, obwohl ich einerseits ganz viel bekannt-vertrautes entdeckt habe und andererseits eine spannend-interessante Neu-Zusammensetzung dieser vertrauten Elemente gefunden habe ;-) – doch der Reihe nach.
Viktoria Hammon
Konflikte auflösen
Das Prinzip der 5 Fragen
BusinessVillage Verlag 2018
212 Seiten
Euro 9,95 (eBook EURO 9,95)
Das Buch ist in seiner Handlichkeit im Grunde ein Buch fürs Leben, ein Buch, das auch ohne Konfliktstau essentiell ist für ein harmonisches und „leises“ Leben. Mit "leise" meine ich, es entstehen beim Nachlesen so viele Erkenntnisse, neue Sichtweisen oder Absolutionen, dass es mir vorkam, als sei ein Alltag ohne dieses Wissen laut, aggressiv, zerrend und fordernd: eben reich an Konfliktpotentialen in sich intern, mit anderen und im Großen und Kleinen in der Welt.
Das Schlimme daran: wir merken dies alles zwar auf bewusster und besonders unbewusster Ebene, doch wir schliddern weiter in der lauten Atmosphäre der Krisen, Problemen, Unschlüssigkeiten oder fremden Einflüsse auf uns in negative Gefühle hinein oder verharren sogar lange Zeit darin.
Viktoria Hammon
Konflikte auflösen
Das Prinzip der 5 Fragen
BusinessVillage Verlag 2018
212 Seiten
Euro 9,95 (eBook EURO 9,95)
Dieses Buch hat mich sofort an das Thema Zielarbeit erinnert, das ich in etwa so sehe: angestrebte Zustände in der Zukunft. Es hat mich sehr fasziniert, da es kein Theorie- oder reines Fachbuch ist, sondern ein Buch für jedermann (bzw.-frau). Es ist sehr verständlich geschrieben und fordert auf, damit zu arbeiten ohne dass große Fachkenntnisse erforderlich sind.
Wichtiges Thema in dem Buch ist das Auflösen von Konflikten, denn ungelöste Konflikte bringen Körper und Seele aus dem inneren Gleichgewicht.
Wie heisst es so schön: Der Mensch schafft oder vernichtet sich selbst !!
Viktoria Hammon
Konflikte auflösen
Das Prinzip der 5 Fragen
BusinessVillage Verlag 2018
212 Seiten
Euro 9,95 (eBook EURO 9,95)
Viktoria Hammon beschreibt in ihrem 2018 erschienenen, sehr lesenswerten Buch „Konflikte auflösen – Das Prinzip der 5 Fragen“ ein einfach anwendbares, effektives Vorgehen zur Auflösung von Konflikten mit Hilfe eben dieser 5 Fragen. Zusätzlich werden einfach anwendbare situative Atemübungen vorgestellt.
Das Buch ist explizit kein Lehrbuch, sondern ein Arbeitsbuch und regt damit die Leserin/den Leser gezielt zur praktischen Selbstreflexion durch das Beantworten von Fragen an. Viktoria Hammon, überträgt für ihr Buch die Methode der Kinesiologie, also der Lehre von der menschlichen Bewegung, auf die Lösung von Blo¬ckaden und damit auf eine positive Konfliktbewältigung.
Sabine Mertens
Zeichnen im Coaching
60 Impulskarten mit konkreten Handlungsanleitungen
Beltz Verlag 2018
Vorgestellt von Falko E.P. Wilms
Vorgestellt von Falko E.P. Wilms
Systemische Coachings gehen von der (geistigen) Konstruiertheit der Wirklichkeit aus, in die sich der Coachee eingebunden erlebt. Der Coach gestaltet Anstöße zur Selbstreflexion und Lädt zur gedanklichen Konstruktion bislang undenkbarer Zukünfte ein. Zumeist wird sich dabei berufen auf Elemente der Theorie sozialer Systeme, des Konstruktivismus und der Kybernetik zweiter Ordnung.
Die selbstständige Personal- und Organisationsberaterin Sabine Mertens erweitert diese Bezugspunkte um Elemente der Resonanzbild-Methode von Gisela Schmeer aus der kunsttherapeutischen Arbeit. Resonanzbilder sind spontan gezeichnete Gefühlsreaktionen, Visualisierungen von emotionalen Befindlichkeiten und markanten Erfahrungen bezüglich der bearbeiteten Thematik. Der Coachee nutzt seine eigenen Zeichnungen als Anlass für seine Erzählungen. Ein gemeinsames Besprechen entstandener Zeichnungen hinsichtlich ihres (subjektiven) Bedeutungsinhaltes eröffnet Anhaltspunkte für den Coachee, eigene Interpretationen zu entwickeln und zu erkunden, was hinsichtlich der bearbeiteten Thematik getan oder Unterlassen werden sollte. Dem Coachee wird so eine Möglichkeit geboten, bislang undenkbarer Zukünfte geistig durchzuspielen, ohne seine Autonomie einzuschränken.
Konflikte kennt wohl jeder von uns – mal in kleiner Form im Alltag, mal als umfangreiche Variante, die das gesamte Lebensumfeld betrifft. Wie gehen wir oftmals damit um? Gerne schieben wir das Thema unter den Teppich und schweigen so lange darüber, bis es uns im Außen um die Ohren fliegt und Beziehungen gravierend beeinträchtigt. Oder es belastet uns innerlich emotional derart, dass wir leiden und unser Seelenleben aus dem Gleichgewicht gerät. Es scheint häufig nur dieses Entweder-oder zu geben, doch beides kann die Lösung nicht sein.
Dieses Buch zeigt einen sanften und doch kraftvollen Lösungsweg aus Konflikten auf. Es ist kein theoretisches Werk; Viktoria Hammon hat mit ihrer langjährigen Erfahrung als Kinesiologin ein breites Spektrum an Praxisbezug einfließen lassen. So bietet es drei wesentliche Vorteile:
Stefan Gatt
Survival Handbuch Führung
Aus Extremsituationen für den Berufsalltag lernen
Hanser Verlag 2016
192 Seiten, 24,99 € (eBook 19,99 €)
Leserrezension von Rolf-R. Bergerhausen
Das Buch befasst sich mit Situationen, denen Bergsteiger in ihren Auf- und Abstiegen begegnen und öffnet so die Tür, Vergleiche und Gemeinsamkeiten eines Führenden im Alltag eines Unternehmens zu entdecken. Bewusst reflektiert Stefan Glatt seine Erlebnisse am Berg und kombiniert sie mit präzisen Aussagen und aktuellen Erkenntnissen aus der Neurobiologie und der Positiven Psychologie. Seine tägliche Arbeit als Führender „am Berg“ liefert spannende Erlebnisse, deren Parallelität zum eigenen Leben den Leser unmittelbar erfasst. Die Bewältigung besonders kritischer Situationen am Cho Oyu und das ausführliche Beschreiben des „Wie“ tragen zu einem teilweise packenden Erzählen bei.
Axel Schweickhardt
Teamkultur entwickeln
Das Tool- und Mindset für Führungskräfte, damit Teamarbeit Spaß macht und produktiv ist
ManagerSeminare Verlag
120 Seiten
inkl. digitaler Handouts zum Download
24,90 EURO
Egal welche Branche, ganz gleich welche Abteilung: kein Unternehmen kommt ohne Teamarbeit aus. Mangelnde Teamkultur bindet Ressourcen. Interne Reibereien kosten Zeit und die in Streitigkeiten investierte Energie kommt nicht mehr dem Firmenerfolg zugute.
Wenn Sie Trainer oder Coach sind und eine der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten, dann sollten Sie mit uns Kontakt aufnehmen:
- Sie wollen Ihre Persönlichkeits- und Potenzialanalysen nicht mehr nach der Anzahl der genutzten Analysen mit Ihrem Lieferanten abrechnen?
- Sie wollen für die Nutzung von Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen einen Festpreis in Verbindung mit einer unbegrenzten Analysen- und Berichtsanzahl (Flat-Rate)?
- Sie möchten ein Nutzungsmodell, dass Ihnen ab der ersten Analyse an eine 100%ige kaufmänische Skalierbarkeit bietet?
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- Sie wollen mehr Umsatz und Ertrag schaffen?
Mit Ensize Puzzle DISC/ Motivationsanalyse und unserem einzigartigen Ensize Lizenzmodell wird Ihnen dies alles gelingen!
Detaillierte Informationen über Ihre individuellen Möglichkeiten für neue Möglichkeiten, mehr Umsatz und Ertrag erhalten Sie bei mir, Michael Decker unter:
oder via: +49-171-4824709
Svenja Hofert
Psychologie für Coaches, Berater und Personalentwickler
Beltz Verlag, 2017
Hard Cover, 17,5 x 2 x 23,5
287 Seiten
Leserrezension von Georg Mach
Psychologische Kenntnisse sind für Coaches, Berater und Personalentwickler unabdingbar. Dieser Notwendigkeit sieht sich Svenja Hofert mit ihrem Buch verpflichtet.
In sechs Teilen wird dort psychologisches Wissen für Personalentwicklung mit praktischen Beispielen aus dem Coaching vermittelt. Ausgehend von der Definition der Psychologie und unterschiedlicher Coachingansätze werden verschiedene Aspekte der Persönlichkeit, Verfahren der Persönlichkeitsbeurteilung sowie Ansätze und Methoden für Veränderung/Entwicklung beschrieben und an Beispielen aus verschiedenen Therapieansätzen erläutert. Der Leser bekommt Antworten auf Fragen wie: Welche Grundannahmen sind im Coaching notwendig? Wie ist der Begriff der Persönlichkeit zu verstehen? Welche Verfahren der Persönlichkeitsbeurteilung sind in verschiedenen Coachinganlässen zweckdienlich und wie kann Veränderung erfolgen? Schließlich werden unterschiedliche psychotherapeutische Ansätze erläutert und praktische Tipps zur Vermeidung von Fehlern an die Hand gegeben.
Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten
Erfolgsfaktoren in Coaching, Führung und Prozessbegleitung
Von Hans-Georg Huber
managerSeminare-Verlag, Bonn 2018
327 S., ISBN 978-3-95891-037-9
49,90€
Vater werden ist nicht schwer, Vater sein dagegen sehr. Dieser Spruch fällt mir ein, wenn ich an eine Erfolgslaufbahn als Coach oder Prozessbegleiter denke und auch die Übernahme einer Führungsrolle. Ist das ersehnte Ziel erreicht gestaltet sich manches in der Praxis ganz anders als in der Theorie verstanden und mithilfe der eigenen Vorstellungskraft ausgemalt.
Im Tun ergeben sich vielleicht Fragen, wie: Was macht meine eigene Persönlichkeit aus? Wie können Entwicklungsprozesse sinnig strukturiert werden? In welchem Entwicklungsbereich darf ich mich bewegen? Oder: Wo gibt es Stolpersteine, die ich vermeiden kann?
Stefan Fourier
Die Sandwich Connection
Wie Sie tragfähige Netzwerke aufbauen und Ihre Souveränität zurückgewinnen
Business Village 2017 (1. Auflage)
Seiten: 157
Paperback; kein Zusatzmaterial
Preis: EUR 17,99
Leserrezension von Isabel Schürmann
„Bildet Netzwerke und helft euch gegenseitig!“ ist Stefan Fouriers oberstes Gebot, um sich aus dem allgegenwärtigen Dilemma zwischen Anforderungen und Möglichkeiten, sowohl im Privat- als auch Geschäftsleben, zu befreien. Schritt-für-Schritt und vor allem praxisnah beschreibt Stefan Fourier in seinem Buch „Die Sandwich-Connection“ wie man aus vertrauensvollen Kontakten tragfähige Netzwerke aufbaut, was man dazu benötigt und welche Fallstricke besonderer Beachtung bedürfen.
Rezension zu Menschlichkeit rechnet sich. Warum Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet, Stephan Brockhoff, Klaus Panreck, campus-Verlag 2016
Wie hoch schätzen Sie, ist die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen fragen die Autoren eingangs und zitieren eine Studie aus dem Jahre 2015. Lediglich 16% der Belegschaft in Deutschland fühle sich demnach hoch emotional gebunden an ihr Unternehmen, 68% der Befragten empfinde sich hingegen als gering emotional gebunden und weitere 16% bestätige, keinerlei emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber zu haben. Das sind ernüchternde Zahlen, wenn es um den künftigen (wirtschaftlichen) Erfolg von Unternehmen – beispielsweise vor dem Hintergrund knapper werdender Fachkräfte - geht. Menschlichkeit sei keine Manipulation und auch kein Luxus, sondern Notwendigkeit, argumentieren Brockhoff und Panreck und treten in ihrem Buch den Beweis an.
(c) pixabay.com
Haben Sie Trainings-Materialien, die Sie nicht mehr benötigen, die aber sonst noch gut in Schuss sind?
Dann nutzen Sie doch unseren Trainer-Flohmarkt für eine Flohmarktanzeige, um die Sachen anderen Kolleginnen und Kollegen anzubieten.
Wenn wir eine entsprechende Anzahl an Angeboten haben, werden wir diese per Mail an über 2.000 Weiterbildner senden!
Was sich für den Trainer-Flohmarkt eignet: Fachbücher, Trainings-Konzepte, Moderationskoffer, Trainings-Telefonanlagen für Telefontrainings, Pinnwände, Moderationsstifte, Moderationskarten, Moderationsstifte, Beamer, Trainingsraumausstattungen, Trainings-Spiele z.B. von Neuland oder von Metalog, uvm. Im Grunde alles, was man als Trainer heutzutage noch gebrauchen kann.
Die Spielregeln für die Nutzung des Trainer-Flohmarktes entsprechen denen der bekannten offline Flohmärkte: Verkäufer und Käufer setzen sich direkt miteinander in Verbindung und verhandeln den Preis, Bezahlung, Lieferung der angebotenen Gegenstände. Natürlich schauen wir uns (online) an, was da verkauft werden soll und stellen sicher, dass ein wirklicher Mensch hinter dem Angebot steht. Das Trainertreffen fungiert aber nur als Vermittler ohne jegliche Haftung. Es gelten unsere AGBs für den Marktplatz auf der TTwebsite.
Wer Interesse hat, seine Sachen über den Trainer-Flohmarkt anzubieten hat dazu mehrere Möglichkeiten:
Verhandlungs-Tools
Effiziente Verhandlungstechniken im Business-Alltag
Peter Knapp (Hrsg.)
managerSeminare-Verlag, Bonn 2017
375 S., ISBN 978-3-95891-031-7
49,90 Euro
Rezension von Barbara Materne
Spätestens seit die Verhandlungen zur Jamaika-Koalition gescheitert sind und die Verhandlungen für eine Neuauflage der Großen Koalition nur schleppend anlaufen, ist mal wieder klar: Verhandlungsgeschick und Verhandlungserfolg fallen nicht vom Himmel. Im Gegenteil: Verhandlungen sind hoch komplexe Situationen, die alle Beteiligten auf inhaltlicher, zwischenmenschlicher und methodischer Ebene gleichermaßen fordern.
Packende Themen, interessante Menschen, entspannte Atmosphäre im Zentrum für Kommunikation, in Kurrerstr. 4, 72762 Reutlingen
Interessieren Sie sich für Kommunikation?
Möchten Sie in entspannter Atmosphäre Wissenswertes in Sachen Besprechungen führen, Entscheidungen treffen, wingwave®-Coaching oder Nein sagen erfahren?
Dann sind Sie bei mir in meiner Coachingpraxis genau an der richtigen Adresse:
- spannende Kommunikationsthemen erleben
- neue Methoden und Tools kennenlerne
- in einer kleinen Gruppe lernen und sich austauschen
- 1 x pro Monat - immer an einem Freitagabend von 18:30 – 21:30 h
- und dies alles bei Häppchen und Getränken.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in Köln-Bayenthal wird ein Büro in einer netten Bürogemeinschaft mit insgesamt vier Büros frei.
Das Büro befindet sich im Erdgeschoss, hat ein großes Fenster und einen Parkettfußboden.
Das Büro im Loft-Ambiente liegt in einer ehemaligen Druckerei.
Es kann eine Gemeinschaftsküche mit genutzt werden.
Das Buch ist wie der Besuch von einem wertvollem, hochintensiven Trainer-Fach-Kongress:
Als Leser bekomme ich einen sehr vielfältigen und gleichzeitig durch die Online-Anlagen genügend tiefgreifenden Einblick in neuartige und bewärte Trainingsmethoden und Ansichten.
Diese Kunst, Tiefe und Breite, zu vereinbaren gelingt nur wenig Bücher so gut wie diesem.
50 thematische Fotokunstwerke mit neuen Motiven speziell zu Führungsthemen, DIN A 5, spezialbeschichtet, für Training und Coaching, Einzel- und Gruppenarbeit, incl. Methodenbeschreibung plus Anwendungsbeispiele
Bernhard Siegfried Laukamp (Hrsg.)
Die Nachwuchs-Führungskraft
ihre Probleme - ihre Lösungen
JÜNGER Medien Verlag, Offenbach, 2016
207 Seiten mit umfangreichem Unterstützungsmaterial auf www.junior-manager.de
Preis: 24,90 EURO inkl. MwSt.
Erschienen: Oktober 2016
Kompliment dem Herausgeber
Es ist sicher nicht einfach, 21 Autoren auf jeweils 10 Seiten einzufangen, Herr Laukamp. Was hab ich da nicht schon alles in Herausgeber-Werken gelesen. Ihnen ist es gelungen. Einheitliche Einstiege über Fallbeschreibungen, einheitliche Kapitelabschlüsse und attraktive Titel und Untertitel dazu, die einer Story, nämlich dem Buchtitel, klar folgen; keine Selbstverständlichkeit.
Rezension zu Melanie Eckart: Das Qualitäts-Checkheft für Trainer zu DIN EN ISO 9001:2015 und DVWO QM
Melanie Eckart
Das Qualitäts-Checkheft für Trainer zu DIN EN ISO 9001:2015 und DVWO QM
Erläuterungen und Lösungen für die Praxis.
Inklusive CD
Berlin, Wien, Zürich: Beuth Verlag 2016
158 Seiten, 78,- EURO
Schritt für Schritt zum eigenen Qualitätsmanagement-System
Vorab gesagt: Leser (gemeint sind alle Geschlechter), die sich entschieden haben, ihre Dienstleistung im Bildungssektor zertifizieren zu lassen, sparen mit diesem Buch viel Geld, Nerven und Zeit.
Einmal angefangen, konnte ich dieses fundierte Fachbuch kaum aus der Hand legen. Von den Hintergründen neuester neurodidaktischer Erkenntnisse, darüber wie diese in weitverbreiteten Trainingsformaten Anwendung finden, bis hin zu einem visionäre Ausblick in die Zukunft bietet das Buch „Neurodidaktik für Trainer“ einen facettenreichen Einblick, wie unser Gehirn funktioniert. Dabei kommt es ohne komplexe wissenschaftliche Erläuterungen, aus, bei denen ich wohl jeden zweiten Fachbegriff hätte nachschlagen müssen. Einfach, kurz und auf den Punkt gebracht, werden die Prozesse im Gehirn erläutert, die unmittelbar mit dem Lernen zu tun haben.
Einen echten Mehrwert bilden für mich die vielen praxisbezogenen Erläuterungen, warum das was wir täglich im Training tun so sinnvoll ist. Das empfinde ich als echte Unterstützung, sowohl im Umgang mit den Teilnehmern, als auch mit den Auftraggebern aus der Wirtschaft.
Überzeugt haben mich außerdem die praktischen Arbeitshilfen, die zusätzlich online zum Download angeboten werden.
Das Buch ist deshalb meine Empfehlung für jede/n Trainer/in, die/der auf moderne Trainingsformate steht und noch weiter Argumente sucht, deren Nutzen fundiert zu verkaufen.
Angelika Eder
Der Akquise-Coach
Profi-Tipps: Wie Sie am Telefon Wunschkunden angeln - mit Spaß an beiden Ender der Leitung
managerSeminare Verlag, 2017
176 Seiten, 29,90 EURO, eBook 26,50 EURO
Leserrezension von Beate Beckmann
Aktive Vermarktung am Telefon – hier taucht bei so manch einem Kollegen ein Gefühl von Unwohlsein auf, und das, obwohl viele von uns die Klaviatur der wertschätzenden Gesprächsführung beherrschen und nicht wenige mit diesem Seminarthema ihr Geld verdienen.
Das weiß Angelika Eder und macht es zu ihrem persönlichen Anliegen, die Akquise aus der Schmuddelecke des Kundendialogs herauszuholen. Sie ist überzeugt: Akquise ist eine Geschäftsanbahnung auf Augenhöhe zwischen Anbieter und einem potenziellen Käufer – und ihr Erfolgsrezept hierfür: bedingungslose Ehrlichkeit. Nicht als „Bittsteller“ oder „Klinkenputzer“ auf den Kunden zuzugehen, sondern als Unternehmer mit Fingerspitzengefühl, der mit geradem Rücken und offenem Visier seine Leistung präsentiert, diese Haltung will Angelika Eder entwickeln helfen.
Wer den Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft schon hinter sich hat weiß, welche Herausforderungen daraus entstehen können. Wer ihn noch vor sich hat, tut gut daran, sich darauf vorzubereiten. Denn Fettnäpfe und Fallstricke lauern allenthalben auf dem Weg zur Führungskraft. Viele Fehler lassen sich vermeiden, wenn man das eigene Tun und die Situationen, die man zu bewältigen hat, mit professioneller Distanz und aus der neuen Perspektive als Führungskraft betrachtet und reflektiert. Dabei soll das Buch „Die Nachwuchsführungskraft - ihre Probleme – ihre Lösungen“ unterstützen.
Ich erinnere mich sehr genau daran, dass ich meine erste Vorgesetzten-Rolle innehatte, ohne es zu wissen. Anfang 1983 bewarb ich mich erfolgreich als „Vertriebsingenieur Services“ bei einem weltweit sehr bekannten EDV-Hersteller. Meine Einarbeitung erfolgte durch einen Stapel von Ordnern, mit deren Inhalt ich mich beschäftigen sollte. Ich saß in einem Büro, im Großraumbüro vor meiner Tür saßen die Mitarbeiterinnen der Servicevertrags-Verwaltung. Am zweiten Tag kam eine dieser Damen zu mir, legte mir Serviceverträge auf den Tisch und bat mich, diese Verträge zu unterschreiben. Auf meine Frage, warum sie gerade mir als neuem Mitarbeiter diese Verträge vorlegt antwortete sie: „Sie sind doch mein Chef.“ So erfuhr ich, dass ich Vorgesetzter dieser Abteilung war und drei Mitarbeiterinnen hatte.
Entgegen dem im Volksmund bekannten Spruch „Ratschläge sind auch Schläge“ bringt dieser Ratgeber keine versteckten Vorwürfe oder Kritik mit sich. Im Gegenteil – die Unterstützung suchenden Leser*inn*en merken sehr schnell, dass hier kein Mangel an Kompetenz unterstellt wird, sondern dass die Herausforderungen als solche bekannt sind und sehr wohl wertschätzend bearbeitet werden.
Sie haben eine innovative Dienstleistung oder ein neues Trainingsdesign entwickelt?
Herzlichen Glückwunsch!
Sie wundern sich allerdings, warum der Markterfolg noch auf sich warten lässt? Das kann verschiedene Gründe haben, die es sich zu hinterfragen lohnt:
- Weiß der Markt überhaupt von Ihrer neuen Entwicklung?
- Haben Ihre Mitarbeiter und Kooperationspartner "das Produkt" und dessen Wert „richtig“ verstanden?
- Was differenziert Sie vom Wettbewerb? Wie positionieren Sie sich bei Ihren Zielgruppen?
- Ist das Nutzen-Versprechen für Ihre Zielgruppen klar formuliert und vor allem: ist dieses Versprechen haltbar?
- Kommuniziert Ihr Unternehmen das Nutzen-Versprechen synchron?
- Vom internen Sprachgebrauch, über den Vertrieb bis hin zur klassischen Werbung, PR, Event- und Social Media Marketing?
- Haben Sie die Prozesse in Ihrem Unternehmen so umgestellt, dass sie dem Markterfolg Ihrer Innovation dienen?
Ideensammlung und Mutmacher für die Nachwuchs-Führungskraft
Gerade habe ich das Buch „Die Nachwuchs-Führungskraft – Ihre Probleme – Ihre Lösungen“ von Bernhard Siegfried Laukamp gelesen und schreibe diese Rezension um meine Begeisterung zu teilen.
Das Buch fand ich schon gleich zu Beginn vom Thema her sehr spannend. Ich denke, dass es gar nicht so einfach ist, den Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft zu gehen. Nicht mehr nur sich selbst zu organisieren, sondern ein komplettes Team ist eine Herausforderung. Dazu kommt noch der Rollentausch vom Teammitglied zur Führungskraft; vielleicht sogar im eigenen Team. Darauf werden wir in der Regel weder in der Ausbildung, noch im Studium wirklich vorbereitet. Wer nicht das Glück hat, dass der Rollentausch im Unternehmen begleitet und unterstützt wird, steht ziemlich alleine da mit den Herausforderungen der neuen Rolle.
Claudia Härtl-Kasulke; Monica van Bueren
75 Bildkarten. Die Kraft der Emotionen.
2016 Beltz Verlag Weinheim, Basel
Das Paket, die Klappbox liegt gewichtig in der Hand. Nichts, um es schnell mal einzustecken. Von Vorteil empfinde ich, dass Körper und Deckel verbunden sind, so dass der Deckel nicht im Wege liegt oder verloren gehen kann.
Das dünne Begleitheft lege ich erst einmal zur Seite, da mich die Karten mit glänzender Oberfläche zum Angucken locken. Zu manchen Bildern fallen mir gleich Kommentare ein, andere lassen Fragen entstehen. Die A5-Größe der Karten ist für eine Gruppenarbeit vorteilhaft, da die Motive so leichter zu erkennen sind.
Es sollen Emotionen angesprochen werden, so die Autorinnen. Was sind eigentlich Emotionen? Ich greife zum Heft. Es beginnt mit einem Inhaltsverzeichnis. Es gibt inklusive Vorwort sieben Kapitel, eine kommentierte Literaturliste, sehr hilfreich, Autorinnenvorstellung und einen Überblick über die Karten in Schwarz-weiß, auch sehr hilfreich.
Ich habe bereits das zweite Set von Claudia Härtl-Kasulke ‚im Einsatz‘ gehabt. Auch dieses Mal haptisch angenehme Karten in einer guten Größe. Die Bilder sind achtsam ausgewählt, ansprechend mit Sinn und Ästhetik gestaltet. Als hilfreich haben sich beim Einsatz die Bildkarten mit den Aufstellungen der unterschiedlichen Gefühle für erfüllte Bedürfnisse, unerfüllte Bedürfnisse und Ausdruck der Lebensenergie dargestellt. Oftmals weiss der Klient seine Gefühle nicht zu bennenen und ist so in der Lage aus dem Angebot die passenden Varian ten zu wählen.
Die Magie der Bilder zeigt sich beim praktischen Einsatz. Phantasie und Gefühl werden geweckt und die Klienten finden Worte für den Ausdruck ihrer Gefühle. Claudia Härtle-Kasulke beschreibt die unterschiedliche Wirkung aus unterschiedlicher Betrachtungsweise. Ich kann dies bestätigen. Der Einsatz der Karten unterstützt die Arbeit mit den Klienten aus Blickwinkeln, die anfangs nicht erkennbar waren.
Ich schätze die Arbeit mit diesen Karten sehr. Die Varianten in der Anwendung sind nahezu unbegrenzt, da Gefühle und Emotionen in allen Situationen und Begegnungen enthalten sind.
Warum ist es (sowohl für Unternehmer, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler und genauso auch für Trainer/Coaches/Berater) nahezu zwingend notwendig, sich schnell und intensiv mit dieser Frage und ihren vielfältigen Auswirkungen zu beschäftigen?
Wenn man von Mitarbeiterbindung spricht, meint man oft die reine Verhinderung von Fluktuation.
Doch reicht es wirklich aus, Mitarbeiter davon abzuhalten, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen, um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen?
Wie wichtig ist die emotionale Verbundenheit des Mitarbeiters mit dem Unternehmen, um Kreativität und Erfolg zu steigern?
In diese Themen und Fragen steigen wir in unseren Info-Webinaren und auch den OFFLINE-Seminaren (z.B. für Trainer am 15.09. - 16.09.16) intensiv und interaktiv ein. Sie bekommen natürlich auch einige Ideen und Lösungs-Anregungen und den Raum, Ihre Ideen einzubringen. Darüber hinaus bieten wir einige attraktive Geschenke und Gratis-Leistungen an, mit denen Sie uns ganz konkret testen und kennen lernen können. Damit gewinnen Sie Klarheit und Sicherheit, ob unsere Gedanken und v.a. unserer Herangehensweise zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Und das alles ganz ohne Risiko.
Jörg Friebe
Reflektierbar. Reflexionsmethoden für den Einsatz in Seminar und Coaching.
managerSeminare Verlags GmbH. Bonn. 2016. 240 S.
10 x 10 Methoden griffig dargestellt
Erster Eindruck
Das Buch ist im Querformat erschienen. Es liegt schwer in der Hand, ist aber trotzdem vom Format her handlich und verführt zum Blättern.
Eine Struktur ist gleich erkennbar: Pro Blatt gibt es eine Übung.
Mein Gefühl, man müsste es auseinander nehmen, um gezielt auf Übungen zurückgreifen zu können! wird im Vorwort bestärkt, indem ein Auseinanderschneiden empfohlen wird (S. 7). Diese Option geht für mich als Buchliebhaberin gar nicht! Außerdem, wo soll man denn dann mit dem zerfledderten Buch und den einzelnen Seiten wieder hin?
Dann empfehle ich doch dem Verlag eher, bei der nächsten Auflage ein Ringbuch- oder Karteikartensystem daraus zu machen, eben wie in einer Bar, von der man sich das eine oder andere Getränk holt.
Apropos Empfehlung: Das Buch ist Klasse, ein guter Methodenkoffer. Alle zusätzlichen Bemerkungen bzw. Hinweise meinerseits sind einfach nur aus der Praxis heraus als Fremdblick wertschätzend gemeint.
Es gibt eine übersichtliches Inhaltsverzeichnis und nach der Einführung dann 100 einzelne Übungen. Schon jetzt bin ich auf „The Best of the Best“ (Kapitel III „Die besten Methoden für...“) gespannt. Doch davor gilt es, erst einmal 100 andere Methoden zu studieren.
Geeignet für 'Neueinsteiger' und 'alte Hasen'.
Für Trainer und Trainerinnen mit einer Trainerausbildung,
- die sich auf dem Markt durch messbare bildungsspezifische Lernkonzepte auszeichnen möchten und
- die sich entsprechend aufstellen möchten anlässlich des bildungspolitisch initiierten "Anerkennungsverfahrens für die Kompetenzen Lehrender in der Erwachsenen- und Weiterbildung.
Die Weiterbildung endet mit einer Abschlussprüfung. Das Kompetenz-Zertifikat "DVWO geprüfter Trainer" gilt für drei Jahre.
Infos / Anmeldung: DVWO geprüfter Trainer (m/w)
Dauer / Kosten/ Ort:
10 Wochen (insges. ca. 120 Unterrichtseinheiten inkl. Aufgabenbearbeitung) gegliedert in:
3 x 2 Präsenztage (Fr + Sa) / 2.800,00 EUR netto / Bad Münder (Nähe Hannover)
Spirituelle Traumaverarbeitung ist mehr
Traumata bedeuten hochgradigen unterbewussten Stress mit deutlichen Anzeichen eines Lebenskampfes. Für den Organismus als Ganzes gesehen, unterscheiden sich die stressbedingten, neurologischen Auswirkungen jedoch nicht, ganz gleich, ob sie nun körperlicher, seelischer oder mentalen Ursprungs sind.Traumatisierte sind auch abgeschnitten vom Sprachzentrum, was ihnen die Möglichkeit raubt, das Erschreckende in Worte zu fassen und ihm Struktur und Distanz zu geben. In einer ersten Phase ist ein Trauma durchaus als Schutzfunktion im Sinne eines erträglichen Weiterlebens anzusehen.
Suche Multiplikatoren für meinen Video-Onlinekurs "(sich) besser verkaufen".
Testen Sie selbst unter www.sellympia.com/online-akademie . Es lohnt sich! Bei Interesse bitte melden unter info@sellympia.de.
Beuth, Matthias / Hahl, Volker
Erfolg durch Lernen lernen – individuell-optimal
Norderstedt 2016: Verlag Schriftenreihe STUFEN zum Erfolg / BoD
ISBN 978-3-7392-6796-8 - 19,90 €, 236 Seiten
Leserrezension des STUFEN-Teams
Das Arbeits-Buch „Lernen lernen – individuell-optimal“ ist sowohl als Taschenbuch als auch als eBook bei BoD erschienen. Das neue Werk reiht sich als dritter Band ein in die STUFEN-Schriftenreihe, die sich inhalt-lich mit grundlegenden Schlüssel-Kompetenzen auf Grundlage zentraler Fragen der Persönlichkeits-Entwicklung beschäftigt.
Der Flipchart-Coach
Profi-Tipps zum Visualisieren und Präsentieren am Flipchart
von Axel Rachow und Johannes Sauer
manager Seminare Verlags GmbH 2015
ISBN 978-3-941965-94-2
160 Seiten
29,90 €
Leserrezension von Beate Beckmann
"Ein wirklich geniales Hand- und Arbeitsbuch für Trainer", schreibt ein begeisterter Leser im Internet. Und er hat recht damit. Was macht es denn so besonders?
Ein Flipchart gehört geradezu zur Grundausstattung eines jeden Seminar- und Besprechungsraums. Somit ist es ja fast schon naheliegend, diesen „Tafelschreibblock“ oder wie die Autoren dieses Arbeitsmittel nennen „Zettelhalter aus Blech“ gezielt zu nutzen, wenn es darum geht, klar verständliche und zugleich visuell ansprechende Informationen darzubieten. Doch hierin liegt die Krux. Wer kennt nicht die Flipcharts, die eher einem überdimensionalen Schmierpapier oder einer vollgetexteten Wandzeitung ähnelten als einem anregenden Hingucker mit Informationscharakter?
Die Profis Axel Rachow und Johannes Sauer nehmen den Leser mit auf einen kurzen, vier Kapitel umfassenden Weg, um mit dem Medium zu überzeugen. Und Sie fordern auf: Ran an das Flipchart – lassen Sie sich vom Buch coachen und durch die wunderbare Welt der Flipchart-Visualisierung führen.
Dieser Appell ist Programm. Und so gibt es die Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit reichlich Detailfotos und gezeichneten Beispielen zu Equipment, Gestaltung, Komposition und Präsentation. Kaum vorstellbar, dass es den Buchbetrachter nicht in den Fingern juckt, manches gleich selbst auszuprobieren. Und im Nu ist man in der Lage, Zauberhüte, Pausentassen, Männchen, Texte in gut sitzenden Sprechblasen und vieles mehr zu zeichnen. Eben Flipcharts mit Wow-Effekt. Die Erläuterungstexte neben den Illustrationen enthalten dann noch pfiffige Tipps und Tricks zur Vorgehensweise, bleiben aber diskret im Hintergrund.
Also, was macht das Buch so „anziehend“? Es ist der Mix aus konkret nachvollziehbaren Arbeitsanweisungen, die leicht umsetzbar sind, und vermutlich der Freude über das eigene Können, nach dem Motto: Hätte gar nicht gedacht, dass ich das auch kann.
Die beiden Profis wären keine Profis, wenn Sie Ihr Können nicht auch im Rahmen von Seminaren vermitteln würden. Zweimal hatte ich die Gelegenheit, Ausschnitte aus dem Seminarprogramm mitzuerleben. Mit Klemmbrett und Material ausgestattet wurde jeder Seminarteilnehmer binnen kurzer Zeit zum Flipchart-Künstler. Großes Kino.
Die Inhalte von Seminar und Buch überschneiden sich, und sie ergänzen sich auf wunderbare Weise. Deshalb lohnt es, in beides zu investieren.
Übrigens wird auch der Lagerung und dem Transport der Flipcharts Raum durch die Autoren beigemessen. Zunächst dachte ich, das sei ein wenig übertrieben. Doch mittlerweile habe ich verstanden, warum das sehr sinnvoll ist. Einerseits ist die Komposition eines Flipcharts mit Arbeit verbunden. Und andererseits erhalte ich von den Teilnehmern meiner Seminare inzwischen große Anerkennung für meine Charts. Deshalb weiß ich, dass es sich lohnt, diese Schätze gut zu verstauen.
Zu guter Letzt: Der empfohlene Kleber von Scotch ist nicht einfach zu kaufen. Zwischen Bonn, Köln und Essen war ich in zahlreichen Fachgeschäften und habe nachgefragt. Ohne Erfolg. Das Bestellen im Internet scheint mir der erfolgversprechendere Weg zu sein.
Präsentorik für Profis
Erfolgreiches Präsentieren und Vortragen für Trainer, Berater und Moderatorenvon Udo Kreggenfeld
managerSeminare-Verlag, Bonn 2015,
330 S., ISBN 978-3-95891-008-9,
29,90 Euro
Rezension von Barbara Materne
Alle Veröffentlichungen des managerSeminare-Verlags, die ich bisher in der Hand gehalten habe, sind fachlich fundiert, gut geschrieben und höchst praxisnah. Das alles trifft auch auf das neue Buch „Präsentorik“ von Udo Kreggenfeld zu, das sich an Profis richtet, darüber hinaus aber vor allem auch denjenigen ans Herz gelegt sei, die Profis werden wollen.
Martina Mangelsdorf
Von Babyboomer bis Generation Z
Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen
Gabal-Verlag 2015
Rezension von Beate Beckmann
So ziemlich jeder wünscht sich einen fairen Chef, doch wodurch zeichnet der sich aus? Auch wenn von der gleichen Person die Rede ist, haben Babyboomer, Generation X, Y und Z hierauf unterschiedliche Antworten, stellt Martina Mangelsdorf fest. Die Erfahrung zeige: Unterschiedliche Generationen interpretieren Verhalten ungleich und generationsspezifische Prägungen führen außerdem zu heterogenen Präferenzen in vielen Bereichen der Arbeitswelt. Wie diesem Phänomen erfolgreich begegnet werden kann, wenn es beispielsweise um Fragen der Kandidatenansprache, des Auswahlprozesses, der Einarbeitung, aber auch der Weiterbildung, der Arbeitsorganisation oder dem Beschäftigungsende geht, skizziert die Autorin in ihrem Buch.
Claudia Härtl-Kasulke / Otto Kasulke
75 Bildkarten Gesundheit und Achtsamkeit
ISBN 978-3-407-36580-4
Beltz Verlag, 2015
www.beltz.de
Leserrezension von Maria Beyer
Bereits die hochwertigen, größer als A-5-formatigen Bildkarten inspirieren zum Innehalten oder zum „Sich-weg-Träumen“. In diesem Moment allerdings ohne das genannte Ziel, sie als Anlass für eine Zuwendung zur persönlichen Achtsamkeitsarbeit zu verwenden. Sie waren das erste, was ich beim Öffnen der hochwertigen Kassette verzaubert anschaute.
Bilder überwinden Sprachlosigkeit, sie sind ein guter Einstieg für Denk- und Spracharbeit, gerade in diesem wichtigen Bereich der Weiterbildungsarbeit!
Die 75-Bildkarten-Reihe des Beltz Verlages wird hier mit dem Themenkomplex: "Gesundheit und Achtsamkeit“ erweitert: konkret aufbereitetes Informations- und Arbeitsmaterial für uns Pädagogen, Therapeuten, TrainerInnen oder Coaches!
Alles weitere im Link KOM-PASS Ausbildung zum Zertifizierten Trainer und Coach mit kreativem Instrument
und bei unseren Info-Abenden auf Anfrage.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
Katja Wohlgemuth & Petra R. Nickel
www.kom-pass.info
Business meets agriculture
Buschhof Kattendorf ist ein Bauerngut in Schleswig Holstein, 30 km nördlich von Hamburg gelegen, außerhalb des Dorfes am Ende einer Sackgasse. Der alte Kuhstall ist seit 2008 Seminarraum (180qm) - großzügig und hell mit vielen Fenstern und Kaminofen, der in der dunklen Jahreszeit für Atmosphäre sorgt. Vor dem Haus befindet sich ein großes parkartiges Areal mit entsprechender Wiese auf der im Sommer Teamübungen und Outdoor Events hervorragend durchgeführt werden können.
Die Zimmer sind individuell eingerichtet, viele Antiquitäten haben ihren Platz wieder gefunden.
Die Lebensmittel, die auf dem Hof erwirtschaftet werden, gehen in die Teilnehmerverpflegung ein, z.B. Obst, Kräuter, Charolaiszucht und Wildspezialitäten aus der Kattendorfer Jagd. Unser Barbecue ist legendär! Alles wird frisch zubereitet - Wünsche nehmen wir gern auf.
Wenn Sie Lust auf eine traumhafte Atmosphäre haben, einmal etwas Anderes wollen - besuchen Sie unsere website für mehr Informationen, rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail. Wir freuen uns auf Sie!
