• In Chancen denken, fühlen und handeln • Potenziale erschließen, fördern und fordern • Bewusst und wertschätzend in Kommunikation sein • Ökonomisches und Soziales Handeln miteinander verbinden • Integrativ arbeiten und umfassend beraten
Garnet Tode
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Hierarchie- und Bereichsübergreifendes Konfliktmanagement in unternehmerischen, beruflichen und persönlichen Krisensituationen, Stressmanagement, Beziehungsorientiertes Kommunikationsmanagement in A...
Führungskräfte, Personalentwickler, Betriebsräte, Mitarbeiter, Teams, Einzelpersonen / Privatpersonen, Firmen, Bildungsinstitute
Hierarchie- und Bereichsübergreifendes Konfliktmanagement in unternehmerischen, beruflichen und persönlichen Krisensituationen, Stressmanagement, Beziehungsorientiertes Kommunikationsmanagement in Anerkenntnis spezifischer Orga- und Humanbedürfnisse
DaimlerChrysler AG, Stuttgart • DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland, Berlin • DaimlerChrysler Customer Assistance Center, Maastricht • International Business Solutions IBS, München • Akademie für Lehrerfortbildung und Personalführung, Dillin
Hochschulstudium der Kommunikationswissenschaft, Soziologie und Theaterwissenschaft M.A., Ausbildung zur Managementtrainerin, Ausbildung zum ROMPC-Coach und zur ROMPC-Beraterin, Ausbildung Seminarleitung für Progressive Muskelentspannung nach Jacobsen / P
Deutsch, Englisch
1994
