Mit der dritten Auflage der MTI Studie bestätigt sich der Trend aus 2008 und 2009. Auch wenn die Schwerpunkte regional unterschiedlich gelegt werden, in einem sind sich Firmen einig: Ohne externe Weiterbildung geht es nicht.

Auch in 2011 führte MTI wieder eine Studie zum Thema „Schwerpunkte zur betrieblichen Weiterbildung im globalen Vergleich" durch. Insgesamt haben 97 Unternehmen an dieser Studie teilgenommen. Wie in den vorangegangenen Studien von 2008 und 2009 kamen unsere Teilnehmer vorrangig aus Asien und Europa.

Die Ergebnisse der diesjährigen Studie zeigen deutlich, dass die Personalentwicklung und Weiterbildung ein sehr entscheidender Faktor für die geschäftliche Entwicklung von europäischen wie asiatischen Unternehmen darstellt, aber weitere wichtige Themen auf der Agenda der Personalarbeit stehen. (s. Abb.)
Die Studie ergab, dass die größte Herausforderung für die Unternehmen in Europa die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen bleibt, sowie gut qualifizertes Personal zu gewinnen und zu halten und weiter Kosten einzusparen. In Asien steht ebenfalls die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit im Vordergrund, doch im Unterschied zu Europa strebt man hier weiter an zu expandieren. Die Personalarbeit in europäischen Unternehmen unterscheidet sich teilweise deutlich von der asiatischer Unternehmen. In einem kurzen Überblick könnte man die Personalarbeit in Europa eher als mitarbeiter-orientiert betrachten, während Unternehmen in Asien weiterhin eine klar strukturierte und geschäftsorientierte Personalarbeit im Weiterbil-dungssektor vorziehen.

Abb: Welche Herausforderungen ergeben sich für Ihren Standort im Bereich Personalentwicklung für die nahe Zukunft?

Diese und weitere interessante Ergebnisse zu diesem Thema finden sich in der vollständigen Studie, welche es für eine Pauschale von 20€ bei MTI zu erwerben ist.

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