Konflikte lassen sich schon in einem Frühstadium, also wenn sie zwar latent vorhanden sind, aber noch nicht offen ausgetragen werden, erkennen. Man spricht dabei von Konfliktsignalen, die auf das Vorhandensein von Konflikten hinweisen können. Es empfiehlt sich, aufmerksam zu sein und Konfliktsignale als solche wahrzunehmen und sie als Anlass zu nehmen, die Situation der Beteiligten genauer zu betrachten und den – manchmal erst latenten – Konflikt zu analysieren. Damit wird vermieden, dass unüberlegte Reaktionen die Folge sind und damit ein Konfliktkreislauf entsteht.

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