Details: Kategorie: Gabal Verlag

Essential Managers: Unternehmensethik

Prinzipien und Werte / Ethische Probleme / Ethisch führen / Nachhaltigkeit

Linda Ferrell, O.C. Ferrel, Aus dem Englischen von Dr. Matthias Reiss

Gabal Verlag 2010, 1. Auflage, 72 Seiten, 4-farbig, mit zahlreichen Fotos, Broschur, 9.90 Euro

Was ist richtig, was ist falsch? Unternehmensethik ist nicht gleichzusetzen mit persönlichen ethischen Werten wie Aufrichtigkeit, Fairness, Hilfsbereitschaft, es geht um das korrekte Handeln eines Unternehmens. Unternehmensethik ist auch der Schlüssel für den wirtschaftlichen Erfolg. Sie sollte daher grundlegend für das Verhalten und für alle Arbeitsprozesse eines Unternehmens sein – sowohl nach innen wie nach außen. Was sind wichtige Werte in einem Unternehmen? Wie lassen sie sich einführen, trainieren und dauerhaft umsetzen? Wie kommuniziert man sie nach außen? Das Buch gibt Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps und Checklisten und führt den Leser zu den Schlüsselfragen einer zeitgemäßen Unternehmensethik.

Quelle: Gabal Verlag

Literatur-Tipp

Magie des Konflikts - Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt

Konflikte. Jeder hat sie, niemand will sie. Deshalb wollen wir sie schon im Vorfeld verhindern oder möglichst schnell lösen. Genau das ist falsch, sagt Reinhard Sprenger, der als Managementberater und Autor seit Jahrzehnten Themen gegen den Strich bürstet, Kontroversen entfacht und in diesem Buch einen revolutionär neuen Konfliktbegriff entwickelt. In Konflikte gehen wir nur in Erwartung einer gemeinsamen Zukunft, sei es als Paar, unter Freunden, mit unseren Kindern oder am Arbeitsplatz. Der Konflikt sollte keinesfalls gemieden werden, denn er belebt, schafft Zusammenhalt und ermöglicht Fortschritt und Erfolg. Weil uns das tiefe Verständnis für Konflikte fehlt, haben wir nie gelernt, wie wir angemessen im Konfliktfall agieren, was zu tun ist und was zu lassen (z.B. alten Ärger präsentieren). Dieses Buch führt Schritt um Schritt in die Magie des Konflikts und leitet an zum Umdenken: Die Lösung des Konflikts zu tauschen gegen den Konflikt als Lösung.

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