Details: Kategorie: Carl Hanser Verlag

Franz Metz, Elmar Rinck

Transition Coaching

Führungswechsel meistern, Risiken erkennen, Businesserfolg sichern

Hanser-Verlag 2010
246 Seiten, 29,90 EURO

www.hanser.de

Führungswechsel sind wichtige und kostspielige Übergänge mit hohem Scheiterpotenzial - für die Führungskraft und das Unternehmen gleichermaßen. „Transition Coaching“ ist eine Vorgehensweise, die den Manager anleitet, seinen neuen Verantwortungsbereich schnell in den Griff zu bekommen, sein Team zu formieren und Ergebnisse abzuliefern.

Die Autoren beschreiben, wie Führungswechsler ihr Geschäft in den ersten 12 Monaten schnell durchdringen und ihre Führungsposition sichern können. Auf diese Weise zahlt sich für das Unternehmen eine Neubesetzung sehr viel schneller aus, der Führungswechsler vermeidet das Risiko eines „lahmen“ Starts oder sogar eines Karriereknicks. Das Buch enthält eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit zahlreichen Abbildungen, Checklisten und Musterformularen.

Erfahrungsberichte von Anwendern in Unternehmen und Befragungen von Führungswechslern runden das Buch ab und veranschaulichen dem Leser zusätzlich, wie er von den dargestellten Inhalten bestmöglich profitieren kann.

Literatur-Tipp

Der Mensch und seine Zeichen

Trainer schreiben dauernd: auf Flip-Chart, auf Whiteboard, in ihren Skripten. Sie präsentieren und visualisieren durch Malen, Zeichnen und der Nutzung von Symbolen. Kaum jemand macht sich aber Gedanken über das Zusammenspiel von Strich und Fläche, von Zeichnung und Schrift. Wer weiß, wann ein Strich zur Fläche wird? Welche Rolle Weißräume übernehmen? Oder wie überhaupt das eine wie das andere entstanden ist und welche Rolle dabei zur Verfügung stehendes Material und Werkzeug spielten? Dieses Buch schafft die Basis für ein Verständnis und das Zusammenspiel der einzelnen Elemente.

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