TKB- und TrainerJournal-Archiv

Für die Gestaltung von auf Gruppen abgestellten Entscheidungs- und Problemlösungsprozessen ist es hilfreich, Organisationen als komplexe, dynamische Gebilde mit einem sozio-ökonomischen Mischcharakter zu verstehen.

Nachhaltige und effiziente Lernprozesse anregen und gestalten! Wache und neugierige TeilnehmerInnen im Training! Das wünschen wir uns sicher alle. Eine äußerst wirksame Methode, die Obiges erfüllt ist die Suggestopädie. Suggestopädie kommt aus dem Englischen von „to suggest“ – vorschlagen und -“pädi...

Logik wird als die beste Art für Problemlösungen gewertet. Für den Umgang mit komplexen Fragestellungen ist sie jedoch kein angemessenes Werkzeug. Mit den Methoden des Systemdenkens können Verhaltensmuster und die ihnen zugrundeliegenden Strukturen erkannt werden. Das ermöglicht optimale Problemlösu...

Erfolg ist die Folge von etwas Vorangegangenem und tritt daher immer ein. Üblicherweise ist aber Erfolg positiv belegt, was mehr Misserfolg zur Folge hat, als notwendig wäre! Denn aus Angst vor dem Misserfolg, wird sehr viel Energie eingesetzt, um ihn zu vermeiden. Das zeigt sich durch Anspannung, A...

Das Gehirn wird jeden Augenblick mit einer schier unvorstellbaren Menge an Informationen überschüttet. Kein Wunder, dass es wählerisch sein muss, welche Wahrnehmungen es unterdrückt und welche es bis in das Bewusstsein gelangen lässt. Aus den circa 11 Millionen Bits, die pro Sekunde von unseren Sinn...