Protokoll zur Gruppe Praxis-Transfer (Gr. B)

ca. 5 Teilnehmer

Ideen

• Seminar-Charts-Dokumentation machen und nachschicken
• Feedback ca. 2 Monate später: Differenz zu sofort-Feedback
• Seminar + 2 halbe Coaching / Training-on-the-Job-Tage
• Mailing-Liste im Anschluss
• Seminar-Patenschaft
• Brief an dich selbst
• gegenständlicher „Anker“
• Nach der Vorstellungsrunde: Partnerinterview: „2 Wochen nach dem Seminar. Was machen Sie jetzt besser? Wie gehen Sie mit XY um? etc“
• Was wäre das beste Ergebnis in der Zukunft? Was wäre „worst case“?
• Jeder TN schreibt jedem eine Karte: Was ich dir wünsche ….
• Betriebliche Praxis ins Seminar holen: „Rollenspiele“
• Vorab Aufgaben verteilen
• e-learning
• im Alltag filmen
• Coaching der Führungskraft zum Mentor der TN
• vorher in den Betrieb gehen
• Kunde ins Seminar holen zum Rollenspiel
• Telefonate danach: Wie weit sind Sie mit ...? über 6 Wochen (nach Vereinbarung darüber)
• 72-Stunden-Regel (à Nach einem emotional positiven Erlebnis gibt es einen starken Handlungsdrang. Das hält 72 Stunden an. Was man bis dahin dann nicht angegangen ist, bleibt meist liegen – es sei denn, das Erlebnis wird durch eine Anknüpfung daran aufgefrischt (nach Birkenbihl)

Marion Voigt