Der Einfluss innerer Haltungen auf unser Handeln

 

Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die inneren Haltungen einer Person, die das Denken, Verhalten, Handeln und Entscheiden unbewusst stark beeinflussen. Die Teilnehmer lernen, welche eigenen Haltungen bei ihnen ausgeprägt sind und wie sie zukünftig deren Einfluss steuern können, um optimale Führungs- und Management-leistungen zu erzielen.

Termin, Ort und Uhrzeit

06. März 2012         Starnberg b. München        09:00 – 17:00 Uhr
19. April 2012          Frankfurt                         09:00 – 17:00 Uhr
03. Mai 2012           Stuttgart                         09:00 – 17:00 Uhr
14. Juni 2012           Berlin                              09:00 – 17:00 Uhr
05. Juli 2012            Leipzig                            09:00 – 17:00 Uhr

 

Die Teilnahmegebühr beträgt


Firmenangehörige: 890,00 Euro inkl. MwSt.
Privat:                 690,00 Euro inkl. MwSt.

Im Preis sind enthalten: Seminargebühr und Tagungsverpflegung.

 

 

 

Themen

-                      Innere Haltungen - ihre positiven und negativen Auswirkungen auf unser Verhalten

 

-                      Extreme Ausprägungen sind die häufigsten Ursachen für nicht angemessenes Verhalten, Fehlentscheidungen und misslingende Kommunikation

 

-                      Eigene Erfahrungen der Teilnehmer bilden die Grundlage für die Sensibilisierung, die Selbstdiagnose und erste Korrekturen

 

-                      Effiziente Führung durch bewussten Umgang mit den eigenen inneren Haltungen

 

-                      Steigerung der Teamleistung durch konfliktfreie Kommunikation

 

 

Lernziel

-   Die Teilnehmer erkennen, wie  sie ihr Verhalten, Handeln und Entscheiden entscheidend verbessern können (Steigerung von Führungskompetenz und Managementeffizienz)

-   Die Teilnehmer werden bezüglich der Risiken, denen sie als Führungskraft ausgesetzt sind,  sensibilisiert

-   Sie lernen, welche Risikofaktoren in ihren eigenen Persönlichkeiten latent vorhanden sind

-   Sie reflektieren die Wirkung und ihren Umgang mit eigenen Risikofaktoren anhand selbst erlebter 
Beispiele

-   Die Teilnehmer lernen erste Schritte kennen, die eigenen Risikofaktoren zu reduzieren bzw. zu
kontrollieren.

 

Das Lernziel wird erreicht durch:

-   Sensibilisierung für die individuellen Persönlichkeitsfaktoren (innere Haltungen), die einer optimalen Leistungsentfaltung bei Führung und Zusammenarbeit häufig entgegenstehen

-   Reflektion der Auswirkungen der inneren Haltungen auf Verhalten, Handeln und Entscheiden

-   Übungen zum Erfahrungslernen, wie die Reduktion innerer leistungshemmender Faktoren Potenziale freisetzt, Arbeitsleistungen steigert und Arbeitsergebnisse qualitativ signifikant erhöht.

 

Wer sollte teilnehmen

Die Veranstaltung richtet sich an Projekt-, Gruppen- und Abteilungsleiter, mittelständische Unter-nehmer sowie Nachwuchsführungskräfte, geschlossene Projektteams, Arbeitsgruppen und kleine Abteilungen.

Maximal 12 Teilnehmer/Innen.

 

 

Dozenten

Klaus P. v. Schoenebeck

ist Gründer, geschäftsführender Gesellschafter und Jurist. Er schöpft, auch als Personalberater, aus über 25 Jahren Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement. Klaus P. v. Schoenebeck ist zugleich Inhaber der KvS Unternehmer-Partner, einer Personalberatung für Experten und Führungskräfte.

 

Seine Expertiseschwerpunkte umfassen:

  • Beratung bei der Besetzung von Führungspositionen
  • Auswahl und Beschaffung von Experten und Führungskräften für alle Funktions-bereiche
  • Strategische Führungskräfteentwicklung - national und international
  • Internationales Personalmanagement

 

 

 

Jim Broome PhD

ist aufgewachsen in Deutschland und in den USA, studierte Psychologie an der California State University in San Francisco und promovierte an der Columbia University in New York. Jim Broome verfügt über eine mehr als 25-jährige Erfahrung in der operativen sowie strategischen Personalarbeit mit multinationalen Unternehmen und ist Inhaber der Jim Broome Consulting, Nürnberg.

 

Seine Expertiseschwerpunkte umfassen:

  • Leadership Development
  • Management Diagnose und Assessment
  • Management Training und Coaching
  • Management Development

 

Andreas Eisele

ist Diplompsychologe und verfügt über eine langjährige Erfahrung in der Industrie, zunächst im Bereich Marktforschung. Außerdem ist er seit über 30 Jahren in verschiedenen operativen Führungsfunktionen im Bereich Human Resources tätig und ist Geschäftsführer der von ihm gegründeten Firma Management Live Services.

 

Seine Expertiseschwerpunkte umfassen:

  • Entwicklung von Instrumenten zur Organisations-, Personal- und Führungs-kräfteentwicklung
  • Assessment, Management Diagnose und Analyse von Fehlbesetzungen im Management sowie Folgeprozesse
  • Management Training und Coaching
  • Moderation von Workshops

 

 

Anmeldung

06. März 2012              Starnberg b. München                Bis zum                        06. Februar
19. April 2012               Frankfurt                                  Bis zum                        29. März
03. Mai 2012                 Stuttgart                                  Bis zum                        12. April

14. Juni 2012                Berlin                                      Bis zum                        24. Mai
05. Juli 2012                 Leipzig                                     Bis zum                        14. Juni

 

Email:                    info@marwitz-akademie.de
Per Fax:                0911-5484910
 
 

Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

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