Weiterbildungs-News

"NSA rocks NYC" - unter diesem Motto steht die diesjährige Convention der National Speakers Association (NSA), die Anfang August 2008 in New York stattfindet. 70 deutsche Speaker werden den Weg nach USA antreten, um sich mit ausländischen Rednern zu vernetzen und Erfolgsformeln für das eigene berufliche Schaffen zu erfahren. Doch auch die daheim gebliebenen Präsentatoren werden mit Infos versorgt. Das Weiterbildungsmagazin managerSeminare berichtet nämlich täglich in Bewegtbild und Ton via Internet:

Vergangenen Freitag, am 25. Juli 2008, ist es zum ersten Mal erschienen: Die Rede ist von dem neuen Magazin aus dem Verlag managerSeminare GmbH, Bonn - "manage_HR". Die Idee zu dem Titel kam den Redakteuren des Weiterbildungsverlages bei der Beschäftigung mit Best Practice-Konzepten der Personalarbeit. Auffällig nämlich ist: Wird über Personalarbeit berichtet, stehen meist die Konzerne mit ihren Konzepten im Vordergrund. Dabei sind über 70 Prozent aller Arbeitnehmer bei klein- und mittelständischen Unternehmen beschäftigt. Das heißt: HR-Arbeit findet überwiegend in KMU statt. Grund genug, jenen HR-Managern Unterstützung zu bieten, die mit kleineren Budgets als die Großunternehmen gute Dienste in Sachen Personalmanagement leisten wollen.

Der demografische Wandel und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit führen zu einer Zunahme älterer Beschäftigter in den Unternehmen. Gleichzeitig erfordern technologische und strukturelle Veränderungen in der Arbeitswelt kontinuierliches Lernen, um den wachsenden Anforderungen stand zu halten. Aktuelle Auswertungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) belegen für Deutschland im Vergleich zu 26 europäischen Ländern eine unterdurchschnittliche Teilnahmequote älterer Beschäftigter.

Das Projekt "Weiterbildungskataster" des BIBB und des DIE strebte an, eine um möglichst hohe Vollständigkeit bemühte Erfassung der Weiterbildungsanbieter in Deutschland durchzuführen, um einerseits für die Neuauflage des wbmonitor ein aktuelles Verzeichnis der in diesem Bereich agierenden Anbieter zu erarbeiten und andererseits durch nachfolgende Aktualisierungen Veränderungen in der institutionellen Struktur abzubilden. Die ermittelten Adressen wurden auf Gültigkeit überprüft, wobei zugleich einige zentrale Strukturinformationen zu den Einrichtungen erhoben wurden. Auf diese Weise konnten quantitative und strukturelle Informationen über die bundesdeutschen Weiterbildungsanbieter ermittelt werden. Der vorliegende Ergebnisbericht stellt die wichtigsten Untersuchungsergebnisse des Projekts Weiterbildungskataster dar. Die vollständigen Projektergebnisse fließen in unterschiedliche Veröffentlichungen und die weitere Anbieterforschung mit dem wbmonitor ein.

Im Rahmen des diesjährigen „Forum Personalentwicklung“ präsentierte der Geschäftsführer des Deutschen Instituts für Marketing (DIM), Prof. Dr. Michael Bernecker, die aktuellen Ergebnisse der Studie „Bildungsmarkt 2008“. In der Online-Erhebung, die sich neben Trainern, Beratern und Speakern diesmal auch an Personalentwickler und Einkäufer von Weiterbildungsmaßnahmen richtete, konnten so die Einschätzungen von Anbietern und Nachfragern erstmals abgeglichen werden. In einer ersten Befragung der Personalverantwortlichen nach den wichtigsten Themen aus ihrer Sicht kristallisierten sich drei Themenkomplexe heraus. Zum einen stellen der demographische Wandel und die Schulung älterer Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Zum anderen rücken Maßnahmen des sozialen Engagements mehr und mehr in den Fokus: Corporate Social Responsability und Corporate Citizenship sind hier die Stichworte. Als drittes Feld wurde mehrheitlich die Umsetzung der Unternehmensziele in der Personalarbeit benannt.

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